Die 5 größten Compliance-Herausforderungen bei der Gründung eines neuen Unternehmens oder einer neuen Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich
- lynnemartin28
- 13. Okt.
- 3 Min. Lesezeit
Die Gründung eines neuen Unternehmens oder einer Tochtergesellschaft in Großbritannien ist eine spannende Chance, die zu Wachstum und Erfolg führen kann. Allerdings bringt sie auch erhebliche Compliance-Herausforderungen mit sich. Diese regulatorischen Hürden können Ihr Unternehmen gefährden, wenn sie nicht richtig bewältigt werden. In diesem Artikel besprechen wir die fünf größten Compliance-Herausforderungen, mit denen Unternehmer und Unternehmensleiter bei der Gründung ihres Unternehmens in Großbritannien konfrontiert sind.
Den regulatorischen Rahmen verstehen
Ein entscheidender erster Schritt besteht darin, den komplexen Rechtsrahmen zu verstehen. Großbritannien verfügt über eine robuste Rechtsstruktur, die verschiedene Aspekte der Geschäftstätigkeit regelt, beispielsweise das Gesellschaftsrecht, Steuervorschriften und Arbeitsrecht.
Neue Geschäftsinhaber sollten den Companies Act 2006 kennen, der Richtlinien für Unternehmensgründung, Unternehmensführung und Berichterstattung enthält. Unternehmen sind beispielsweise verpflichtet, jährliche Bestätigungserklärungen einzureichen und genaue Unternehmensunterlagen zu führen. Neben diesen bestehenden Verpflichtungen müssen neue Geschäftsinhaber auch den Economic Crime (Transparency and Enforcement) Act 2022 einhalten, der die Registrierung wirtschaftlicher Eigentümer im Unternehmensregister vorschreibt. Diese Maßnahme soll die Transparenz verbessern und Wirtschaftskriminalität bekämpfen. Darüber hinaus ist es wichtig, sich mit dem britischen Steuersystem vertraut zu machen, einschließlich der Körperschaftsteuer- und Mehrwertsteuerschwellen .
Datenschutz und DSGVO-Konformität
Im heutigen digitalen Zeitalter stellt der Datenschutz eine zentrale Compliance-Herausforderung dar. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) legt strenge Regeln für den Umgang mit personenbezogenen Daten fest.
Unternehmen müssen solide Datenschutzrichtlinien entwickeln. Beispielsweise müssen sie vor der Erhebung personenbezogener Daten die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Personen einholen. Darüber hinaus müssen Unternehmen Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz dieser Daten implementieren. Die Missachtung dieser Anforderungen kann zu Geldstrafen von bis zu 4 % des weltweiten Jahresumsatzes eines Unternehmens sowie zu Reputationsschäden führen.
Einhaltung des Arbeitsrechts
Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft ist die Einhaltung des Arbeitsrechts unerlässlich. In Großbritannien gelten strenge Vorschriften zu Arbeitnehmerrechten und Arbeitssicherheit.
Arbeitgeber müssen den Employment Rights Act von 1996 einhalten. Dieser legt Arbeitnehmerrechte fest, darunter faire Bezahlung, maximale Arbeitszeiten und ordnungsgemäße Kündigungsverfahren. So haben Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Darüber hinaus müssen Unternehmen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten, um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten. Andernfalls drohen Strafen oder schlimmer noch Schäden für die Mitarbeiter.
Steuerkonformität und Berichterstattung
Die Einhaltung der Steuervorschriften stellt für neue Unternehmen in Großbritannien eine weitere große Herausforderung dar. Unternehmen müssen verschiedene Steuerpflichten erfüllen, darunter Körperschaftssteuer, Mehrwertsteuer und Lohnsteuer.
Es ist wichtig, die Fristen für die Steuererklärung zu kennen und eine korrekte Berichterstattung sicherzustellen. Unternehmen müssen beispielsweise ihre Körperschaftsteuererklärung innerhalb von 12 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres einreichen. Detaillierte Finanzunterlagen erleichtern nicht nur die Steuererklärung, sondern unterstützen auch die Einhaltung der Anforderungen der britischen Steuerbehörde HM Revenue and Customs (HMRC) .
Schutz des geistigen Eigentums
Für Unternehmen, die neue Produkte oder Dienstleistungen entwickeln, ist der Schutz geistigen Eigentums (IP) ein wichtiges Compliance-Thema. In Großbritannien gelten spezielle Gesetze zu geistigen Eigentumsrechten wie Marken, Patenten und Urheberrechten.
Neue Unternehmen müssen ihr geistiges Eigentum proaktiv registrieren. Dies kann die Anmeldung eines Warenzeichens für einen einzigartigen Markennamen oder die Sicherung eines Patents für eine neuartige Erfindung beinhalten. Beispielsweise sind britische Patente 20 Jahre lang gültig. Wenn Sie Ihr geistiges Eigentum jedoch nicht schützen, kann dies zu Rechtsstreitigkeiten und einem Verlust an Wettbewerbsvorteilen führen, was kostspielig sein kann.
Abschließende Gedanken
Die Gründung eines neuen Unternehmens oder einer neuen Tochtergesellschaft in Großbritannien bringt verschiedene Compliance-Herausforderungen mit sich, die eine sorgfältige Planung erfordern. Vom Verständnis des regulatorischen Rahmens bis hin zur Gewährleistung von Datenschutz und Steuerkonformität müssen Unternehmensleiter diese Komplexitäten geschickt meistern, um die rechtliche und betriebliche Integrität zu wahren.
Wenn Unternehmen diese fünf Compliance-Herausforderungen berücksichtigen, können sie proaktiv Risiken minimieren und ihre Erfolgschancen optimieren. Die Beratung durch Experten und die regelmäßige Aktualisierung regulatorischer Änderungen können die Compliance-Bemühungen weiter stärken und ein florierendes Geschäftsumfeld in Großbritannien fördern.
Die Gründung eines neuen Unternehmens mag entmutigend erscheinen, doch für die Erzielung eines nachhaltigen und erfolgreichen Geschäfts ist es unerlässlich, diese Compliance-Herausforderungen zu erkennen und zu bewältigen.
Kommentare